Türkiye’de yılbaşı tatili sadece 1 Ocak günü resmi tatil olarak kabul ediliyor. Bu nedenle, 31 Aralık tarihi yarım gün ya da resmi tatil olarak nitelendirilmiyor. Ancak bu yıl, 28-29 Aralık’ın hafta sonuna denk gelmesi ve 31 Aralık’ın salı gününe denk gelmesi dolayısıyla çalışanlar için yıllık izin alarak beş günlük bir köprü tatil olanağı yaratabilir. İşte yılbaşı tatili ile ilgili mevzuata dair merak edilen tüm detaylar.
31 Aralık Resmi Tatil Mi?
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu’na göre, 31 Aralık günü yarım gün veya resmi tatil statüsünde değerlendirilmiyor. Türkiye'de yalnızca 1 Ocak yılbaşı tatili olarak kabul edilmekte ve bu durum kanunla belirtilmiştir. Dolayısıyla 31 Aralık'ta ek bir izin ya da tatil uygulaması bulunmamaktadır.
Yıllık İzinle Köprü Tatil İmkanı
Bu yıl 28-29 Aralık’ın hafta sonuna denk gelmesi, çalışanlar için 31 Aralık ve 1 Ocak tarihlerinde yıllık izin kullanarak beş günlük bir köprü tatil fırsatı yaratıyor. Bu süreçte yıllık izin hakkını kullanan çalışanlar, yeni yıla daha uzun bir tatil ile giriş yapabilecekler. Ancak, 31 Aralık günü kanunen resmi tatil kapsamında olmadığından, işyerlerinin açık olacağı ve mesai yapılacağı unutulmamalıdır.
1 Ocak Resmi Tatil Kapsamında
Türkiye’de yılbaşı tatili 1 Ocak tarihinde başlar ve sadece bu tarih resmi tatil olarak belirlenmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu’na göre, resmi tatiller arasında yalnızca yılın ilk günü olan 1 Ocak yer almaktadır. Çalışanlar bu tarihte izinli sayılacak ve kamu kurumları ile pek çok iş yeri kapalı olacaktır.
Ulusal ve Dini Bayram Tatil Günleri
Türkiye'de resmi tatiller; ulusal bayramlar, dini bayramlar ve yılbaşı günü olarak sınıflandırılmaktadır. Resmi tatiller kapsamında Ramazan ve Kurban bayramları gibi dini bayramlar ile 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos ve 29 Ekim gibi ulusal bayramlar yer almaktadır. Özel kanunlar gereği sürekli görev yapması gereken kurumlar dışında tüm kamu kuruluşları ve resmi daireler bu günlerde tatil edilmektedir.
Sonuç olarak, 31 Aralık’ta tatil olmaması nedeniyle çalışanlar bu tarihte ek bir izin almadan tam gün çalışmak durumundadır.
