Asgari ücretin 2025 yılına yönelik beklentileri, işverenler arasında tartışılmaya başlandı. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, işverenlerin yeni asgari ücreti 25.500 TL seviyesinde planladığını ve bu doğrultuda bütçe çalışmalarına başladığını belirtti. Ancak bu yeni ücret seviyesi, özellikle hizmet ve üretim sektörlerinde iş gücü azaltmadan devam etmenin zor olduğu görüşünü de beraberinde getiriyor.
İşverenlerin Stratejileri: Çalışanları Elde Tutmak
Ekonomik belirsizlikler ve artan maliyetler, işverenleri mevcut çalışanlarını korumaya yönelik stratejiler geliştirmeye zorluyor. Ebru Akyüz, işverenlerin çalışan bağlılığını artırmak için maaş iyileştirmeleri, performans primleri ve işe devamlılık primleri gibi yöntemler uyguladığını belirtti. Bu tür uygulamalar, çalışanların motivasyonunu yükseltmeyi ve şirket içindeki aidiyeti güçlendirmeyi hedefliyor.
- Maaş İyileştirmeleri: İşverenler, asgari ücrete ara zam yapılmamış olmasına rağmen çalışanlarının ücretlerini artırarak işten ayrılmalarını önlemeye çalışıyor.
- Performans Primleri: Çalışanların performansını ödüllendirerek motivasyonu artırmak, sık kullanılan bir yöntem olarak öne çıkıyor.
- Çalışma Ortamının İyileştirilmesi: İşverenler, yalnızca finansal teşvikler değil, aynı zamanda çalışma koşullarını iyileştirme yoluna gidiyor.
Asgari Ücret Artışı ve İşsizlik Beklentileri
2025 yılı için asgari ücretin 25 bin 500 TL seviyelerinde olacağı tahmini, işverenlerin iş gücü planlamasında dikkatli adımlar atmasına neden oluyor. Ağustos ayında %8,5'e düşen işsizlik oranları, iş gücünün korunması adına olumlu bir gelişme olarak görülse de, yeni asgari ücret seviyesinin devreye girmesiyle birlikte firmaların ekonomik şartlarla mücadele etmek zorunda kalacağı öngörülüyor.
Ebru Akyüz, "2025 yılı, hem işverenler hem de işçiler için zorlu geçecek" derken, işverenlerin operasyonel giderleri azaltmaya yönelik stratejiler geliştirmesinin önemine dikkat çekti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’ndan Açıklama
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücretin belirlenme sürecine dair açıklamalarda bulundu. Işıkhan, "Asgari ücret milyonlarca vatandaşımızı ilgilendiren önemli bir konu. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenecek olan yeni ücret, çalışanlarımızın satın alma gücünü korumalı" dedi. Bakan, belirlenen asgari ücretin üzerinde ücret vermek isteyen işverenlere de imkan tanındığını vurguladı.
2025'te İşverenlerin Zor Dönemi
2025 yılı, işverenler açısından oldukça kritik bir dönemi işaret ediyor. Özellikle artan maliyetler ve ekonomik belirsizlik, işverenlerin çalışanlarını elde tutmak için yeni stratejiler geliştirmesine neden oluyor. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, firmaların istihdamı azaltmak yerine diğer operasyonel giderleri kısmaya yöneldiğini belirtti.
Firmalar, istihdamın devamlılığı için çeşitli yollar ararken, çalışanlarına sundukları sosyal hakları ve çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik adımlar atmaya devam ediyor. Ekonomik koşulların belirsizliği, 2025 yılında iş dünyası için sıkı bir mücadele dönemini işaret ediyor. Hem işverenler hem de çalışanlar için bu süreçte alınacak kararlar, Türkiye’nin iş gücü piyasası üzerinde uzun vadeli etkiler yaratacak gibi görünüyor.
